罗平：乡村CEO为乡村振兴注入“源头活水”

“乡村CEO这个新概念，一下子引起了我的共鸣，把现代化的企业管理、市场运作新思路用到乡村振兴上，有效促进农民增收。”看到应聘的消息，时任中国知网云南分公司销售经理的朱兴函毅然投下简历，通过层层选拔，成功应聘为罗平县板桥镇小龙潭村CEO。

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罗平县在推进云上花海乡村振兴示范园建设中，创新思路，先行先试，面向全国招聘3名经验足知识广、懂乡村爱农业、善管理能经营、思路清朝气足的乡村CEO（乡村职业经理人），负责示范园核心区产业规划、资产管理、市场经营等工作，探索出一条创新人才振兴新路径，为持续推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。最后通过聚贤网、全曲靖直聘网等多个平台，在全国范围以擅长经营管理、包装策划，熟悉投融资、农文旅为硬指标海选人才。经严格的笔试、面试、考察等环节层层筛选，3名平均年龄28岁、大学本科学历的乡村CEO脱颖而出。

 

为全力推进云上花海乡村振兴示范园建设，罗平县首创“党建+乡村CEO”培养模式，登记注册乡村振兴示范园的经营公司，组建“村组两级党组织书记+乡村CEO”高层管理团队，引领村级经济发展。运行前置，将乡村CEO前置到政府主导的乡村建设阶段，让其熟悉示范园建设的总体规划、资金筹集、基础设施建设、资产状况、经营方式、利益联结等情况，为后期资产管理、业态开发、市场营销、经营管理、成效展示等夯实基础。与中国农业大学李小云教授团队深度合作，由李小云教授团队对3名CEO精准培训，提升因地制宜发展乡村旅游、乡村休闲农业等新产业新业态的能力，贯通产加销，融合农文旅，推动乡村业态不断丰富，村集体经济发展壮大，农民收入稳定增长。

 

为发挥好乡村CEO传帮带作用，罗平县以大学生、进城务工人员、退伍军人、种植养殖大户等为重点，激活本土工匠能人和实干人才，引导外出人员返乡创业，不断壮大乡村人才队伍，实现人才在村、实干兴村、利益留村。“作为一名乡村CEO，我将尽力做好‘引才、用才、留才’，带出更多乡村经营人才，让村民真正成为乡村振兴的参与者和受益者。”云上村CEO李鹏林说道，目前，我们3个村已有26户自主创业，通过以工代赈的方式吸收304名本地村民参与了示范园建设，发展了5名本村年轻人加入我们的管理团队，另外还有19名外出务工人员有意向返乡创业。

 

乡村CEO的入驻，为云上花海乡村振兴示范园业态运营和管理，再造乡村价值，挖掘乡村资源潜力，转化乡村发展动能，推动产业、人才、收入三个维度的空间拓展夯实了基础。在乡村CEO的示范带动下，示范园内经营业态不断丰富、产业空间得到充分挖掘、外出务工人员返乡就业渠道持续拓宽，真正实现乡村建设为农民而建、乡村振兴为农民而兴。“在我们主导和乡村CEO策划下，结合乡土文化，我们开发了古养小筑、乡村精品公寓、嵌入式民宿等39个资源盘活型经营业态。以业绩论英雄、按收入提绩效，让CEO拿高薪有奔头，静得下心留得住人。”板桥镇负责人说道。（记者 卢永 肖云飞）